采访波伟斯特的设计师

这款终极模块化多功能工装裤的拉链裤腿可以实现三种功能性模块服装切换，从而将裤腿转换为荧光款式，提高可见度。拉链裤腿也可以完全去掉，将裤子改成短裤，以应对不同温度下对服装的需求。这待上市的设计概念获得了红点时尚与配饰类奖项。波伟斯特全球工装团队高级产品经理本·史密斯先生与红点分享了更多设计详情。

您最先考虑的是业务还是顾客?

顾客才是王道。在波伟斯特，我们信任并倾听顾客的意见，向他们学习，并提供他们需要的产品;每天都在改进产品。

您设计生涯中最重大的时刻是什么?

我心目中的特别之物荣获了红点奖，展现在聚光灯下。看到这一幕，我的脸上露出了一周以来最灿烂的笑容。每当看到自己设计的产品或是参与设计的产品出现在街头巷尾，知道有人为此花了自己的血汗钱，就会觉得这一刻很伟大。

您开发这一设计理念的灵感来自于哪里?

我的第一想法就是要做没人做过的事。我花了很长时间思考这个问题。在观察我们系列其他产品的时候，我就在思考是否能把同样的多用途理念像应用在夹克上那样应用到裤子上。然后，我们与丽贝卡·克莱尔(Rebecca Clare，波伟斯特设计总监)合作，开始了解这一设计对于顾客来说还可能存在的问题。最初的想法是让产品适用于尽可能多的不同行业，真正将波伟斯特与其他工装服品牌区分开来。

您觉得您的设计研究怎么样?

五花八门！我什么都看，旧衣服，新衣服，其他工装服品牌，运动服和时尚品牌。我一离开工位，就会观察员工们的穿着，思考我们能够改进的地方。此外，我也会观察顾客们正在使用的工具和设备，思考我们能否围绕这些要素改进我们的产品。工装服领域最大的好处就是我们每次遇到的顾客都是不同的。

您设计团队的工作文化是什么样的?您理想中的团队是什么样的?

如果必须用一个词来形容我的团队文化，那就是“行之有效”。波伟斯特有1700多种产品，在3个地区销售。我们每年增加大约150种新款式。管理、开发和停产的整个过程是一项艰巨的任务。此外，像模块化工装裤这样的特殊项目，也为我们的工作日增添了额外的乐趣。我们完美的团队文化行之有效，并带着一丝混乱，有时一些最好的想法往往来自于不起眼的创意角落。